---
title: | Culture (3)
description: Culture |  (3)
---

[![imageedit_8_3107210356](https://personnelly.babbel.com/hs-fs/hubfs/imageedit_8_3107210356.png?width=400&height=105&name=imageedit_8_3107210356.png "imageedit_8_3107210356")](https://personnelly.babbel.com/de)

- [New Work](https://personnelly.babbel.com/de) 
    - [New Leadership](https://personnelly.babbel.com/de/tag/new-leadership)
    - [Learning & Development](https://personnelly.babbel.com/de/tag/learning-development)
    - [Culture](https://personnelly.babbel.com/de/tag/culture)
- [Wissen](https://personnelly.babbel.com/de/about-this-blog) 
    - [Guides](https://personnelly.babbel.com/de/tag/guides)
    - [Events](https://personnelly.babbel.com/de/tag/events)
- [Babbel](https://de.business.babbel.com/) 
    - [Babbel für Unternehmen](https://de.business.babbel.com/)
    - [Kundengeschichten](https://personnelly.babbel.com/de/tag/case-studies)
    - [Blended Learning](https://personnelly.babbel.com/de/tag/blended-learning)
    - [Sprachen lernen](https://personnelly.babbel.com/de/tag/language-learning)
- [Newsletter](https://personnelly.babbel.com/de/tag/culture/page/3#myModal)
- [EN](https://personnelly.babbel.com)

[![Share on twitter](https://personnelly.babbel.com/hs-fs/hubfs/twitter-color.png?width=24&name=twitter-color.png)](https://twitter.com/Personnel_ly) [![Share on linkedin](https://personnelly.babbel.com/hs-fs/hubfs/linkedin-color.png?width=24&name=linkedin-color.png)](https://www.linkedin.com/showcase/personnelly-by-babbel/)

[New Work](https://personnelly.babbel.com/de/topic/new-work) [Culture](https://personnelly.babbel.com/de/topic/culture) 

<https://personnelly.babbel.com/de/vier-anzeichen-für-eine-gut-umgesetzte-unternehmenskultur>

Dec 10. 2018

### [Vier Anzeichen für eine gut umgesetzte Unternehmenskultur](https://personnelly.babbel.com/de/vier-anzeichen-für-eine-gut-umgesetzte-unternehmenskultur)

 Wir bieten ein diverses Team, Gratisobst und Feierabendbier – Die Bedeutung einer guten Unternehmenskultur wird heute schon in den Stellenausschreibungen deutlich. Doch nur ...

author: [Carla Pieper](https://personnelly.babbel.com/de/author/carla-pieper)

<https://personnelly.babbel.com/de/vier-anzeichen-für-eine-gut-umgesetzte-unternehmenskultur>

[New Work](https://personnelly.babbel.com/de/topic/new-work) [Culture](https://personnelly.babbel.com/de/topic/culture) 

<https://personnelly.babbel.com/de/die-5-spannendsten-hr-podcasts>

Dec 03. 2018

### [Die 5 spannendsten HR-Podcasts](https://personnelly.babbel.com/de/die-5-spannendsten-hr-podcasts)

 Ob beim Joggen, auf der Fahrt zur Arbeit oder gemütlich auf dem Sofa zu Hause – gute Podcasts lassen sich mühelos zwischendurch anhören. Sie können inspirierend sein und ...

author: [Sandro Köpke](https://personnelly.babbel.com/de/author/sandro-köpke)

<https://personnelly.babbel.com/de/die-5-spannendsten-hr-podcasts>

[New Work](https://personnelly.babbel.com/de/topic/new-work) [Culture](https://personnelly.babbel.com/de/topic/culture) 

<https://personnelly.babbel.com/de/die-richtigen-fragen-im-vorstellungsgespräch>

Nov 26. 2018

### [Die richtigen Fragen im Vorstellungsgespräch](https://personnelly.babbel.com/de/die-richtigen-fragen-im-vorstellungsgespräch)

 Eine Bewerbung ist ein Akt der Kommunikation, ein gegenseitiges Kennenlernen, es ist ein Gespräch – im besten Falle auf Augenhöhe. Dass Unternehmen das jahrelang anders ...

author: [Inga Höltmann](https://personnelly.babbel.com/de/author/inga-höltmann)

<https://personnelly.babbel.com/de/die-richtigen-fragen-im-vorstellungsgespräch>

[New Work](https://personnelly.babbel.com/de/topic/new-work) [Culture](https://personnelly.babbel.com/de/topic/culture) 

<https://personnelly.babbel.com/de/so-funktioniert-employer-branding-und-csr-bei-scout24>

Nov 22. 2018

### [So funktioniert Employer Branding und CSR bei Scout24](https://personnelly.babbel.com/de/so-funktioniert-employer-branding-und-csr-bei-scout24)

 Scout24 möchte seinen Nutzern dabei helfen, die besten Entscheidungen im Leben zu treffen – egal, ob es dabei um ein neues Zuhause oder ein neues Auto geht. Jan Flaskamp, ...

author: [Personnel.ly](https://personnelly.babbel.com/de/author/personnel-ly)

<https://personnelly.babbel.com/de/so-funktioniert-employer-branding-und-csr-bei-scout24>

[New Work](https://personnelly.babbel.com/de/topic/new-work) [Culture](https://personnelly.babbel.com/de/topic/culture) 

<https://personnelly.babbel.com/de/oft-tragen-arbeitnehmerinnen-die-höhere-arbeitslast.-führungskräfte-können-das-ändern>

Nov 19. 2018

### [Oft tragen Arbeitnehmerinnen die höhere Arbeitslast. So können Führungskräfte das ändern.](https://personnelly.babbel.com/de/oft-tragen-arbeitnehmerinnen-die-höhere-arbeitslast.-führungskräfte-können-das-ändern)

 Für viele Frauen sind stille und einkalkulierte Kompromisse ein wesentlicher Bestandteil der Karriereplanung. Es ist Zeit, das zu ändern.

author: [Cassondra Dolan](https://personnelly.babbel.com/de/author/cassondra-dolan)

<https://personnelly.babbel.com/de/oft-tragen-arbeitnehmerinnen-die-höhere-arbeitslast.-führungskräfte-können-das-ändern>

[New Work](https://personnelly.babbel.com/de/topic/new-work) [Culture](https://personnelly.babbel.com/de/topic/culture) 

<https://personnelly.babbel.com/de/employee-experience-dieser-hr-trend-fordert-strategisches-umdenken>

Nov 12. 2018

### [Employee Experience: Dieser HR-Trend fordert strategisches Umdenken](https://personnelly.babbel.com/de/employee-experience-dieser-hr-trend-fordert-strategisches-umdenken)

 War for Talents? Fachkräftemangel? Employee Experience! Ein neuer HR-Trend hat sich formiert. Das amerikanische ...

author: [Paul Angermeyer](https://personnelly.babbel.com/de/author/paul-angermeyer)

<https://personnelly.babbel.com/de/employee-experience-dieser-hr-trend-fordert-strategisches-umdenken>

[New Work](https://personnelly.babbel.com/de/topic/new-work) [Culture](https://personnelly.babbel.com/de/topic/culture) [Events](https://personnelly.babbel.com/de/topic/events) 

<https://personnelly.babbel.com/de/stranges-talks>

Nov 08. 2018

### [Stranger Talks: Babbel lädt zum Diversity-Meetup ein](https://personnelly.babbel.com/de/stranges-talks)

 Anlässlich des einjährigen Bestehens von Stranger Talks öffnet Babbel am 20. November 2018 seine Türen, um den Austausch ...

author: [Lilly Miner](https://personnelly.babbel.com/de/author/lilly-miner)

<https://personnelly.babbel.com/de/stranges-talks>

[New Work](https://personnelly.babbel.com/de/topic/new-work) [Culture](https://personnelly.babbel.com/de/topic/culture) 

<https://personnelly.babbel.com/de/human-resources-ich-hasse-dieses-wort>

Nov 05. 2018

### [Human Resources – „Ich hasse dieses Wort.”](https://personnelly.babbel.com/de/human-resources-ich-hasse-dieses-wort)

 3 Fragen an den Personaler Mertcan ...

author: [Carla Pieper](https://personnelly.babbel.com/de/author/carla-pieper)

<https://personnelly.babbel.com/de/human-resources-ich-hasse-dieses-wort>

[New Work](https://personnelly.babbel.com/de/topic/new-work) [Culture](https://personnelly.babbel.com/de/topic/culture) 

<https://personnelly.babbel.com/de/5-schritte-employer-branding_stage-final>

Nov 01. 2018

### [So gelingt Employer Branding auch mit kleinem Budget](https://personnelly.babbel.com/de/5-schritte-employer-branding_stage-final)

 Motivierte und qualifizierte Mitarbeitende sind die Grundvoraussetzung für den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens. Gleichzeitig wird die Suche nach passendem ...

author: [Carla Pieper](https://personnelly.babbel.com/de/author/carla-pieper)

<https://personnelly.babbel.com/de/5-schritte-employer-branding_stage-final>

[New Work](https://personnelly.babbel.com/de/topic/new-work) [Culture](https://personnelly.babbel.com/de/topic/culture) 

<https://personnelly.babbel.com/de/innovation-durch-meditation-5-einfache-tipps-für-unternehmen>

Oct 29. 2018

### [Innovation dank Meditation: 5 Tipps für achtsame Unternehmen](https://personnelly.babbel.com/de/innovation-durch-meditation-5-einfache-tipps-für-unternehmen)

author: [Sandro Köpke](https://personnelly.babbel.com/de/author/sandro-köpke)

<https://personnelly.babbel.com/de/innovation-durch-meditation-5-einfache-tipps-für-unternehmen>

- [1](https://personnelly.babbel.com/de/tag/culture/page/1)
- [2](https://personnelly.babbel.com/de/tag/culture/page/2)
- 3
- [4](https://personnelly.babbel.com/de/tag/culture/page/4)
- [5](https://personnelly.babbel.com/de/tag/culture/page/5)

### ![Babbel_Deu](https://personnelly.babbel.com/hs-fs/hubfs/Babbel_Deu.png?width=200&name=Babbel_Deu.png)

Personnel.ly ist die Plattform für aktuelle HR-Themen, Ideen und zukunftsweisende Strategien. Unser Fokus: Learning, Leadership & Culture – und vor allem ein Austausch auf Augenhöhe.

## Updates für Zukunftsgestalter

Tragen Sie sich hier ein, und wir schicken Ihnen monatlich die besten Texte, Tipps und Tools zum Thema HR und New Work.

Keine Sorge, wir mögen auch kein Spam. Unsere Updates kommen 1x im Monat. Die Anmeldung vom Newsletter kann jederzeit widerrufen werden.

### Folgen Sie uns

- [Twitter](https://twitter.com/Personnel_ly)
- [Linkedin](https://www.linkedin.com/showcase/personnelly-by-babbel/)

### Popular posts

<https://personnelly.babbel.com/de/arbeitszeit-ist-lebenszeit-warum-wir-keine-work-life-balance-brauchen>

 21. January 2019

#### [Arbeitszeit ist Lebenszei...](https://personnelly.babbel.com/de/arbeitszeit-ist-lebenszeit-warum-wir-keine-work-life-balance-brauchen)

<https://personnelly.babbel.com/de/stranges-talks>

 08. November 2018

#### [Stranger Talks: Babbel lä...](https://personnelly.babbel.com/de/stranges-talks)

<https://personnelly.babbel.com/de/die-5-besten-digitalen-weihnachtsgeschenke-für-ihre-mitarbeitenden>

 17. December 2018

#### [Die 5 besten digitalen We...](https://personnelly.babbel.com/de/die-5-besten-digitalen-weihnachtsgeschenke-für-ihre-mitarbeitenden)

<https://personnelly.babbel.com/de/about-this-blog>

 03. May 2018

#### [ÜBER UNS](https://personnelly.babbel.com/de/about-this-blog)

[![B2B-Personelly-whiteorange.png](https://personnelly.babbel.com/hs-fs/hubfs/Logos/B2B-Personelly-whiteorange.png?width=320&height=80&name=B2B-Personelly-whiteorange.png "B2B-Personelly-whiteorange.png")](https://business.babbel.com/)

Bei Fragen oder Wünschen sind wir gerne für Sie da:

Email: [corporates@babbel.com](mailto:%20corporates@babbel.com)

Telefon: +49 30 77 90 79 281 

© Babbel, 2018

[Impressum](https://about.babbel.com/de/imprint/)